MÖCHTEST DU MIT DIGIOUTSOURCE DEN SPRUNG ZUM ARBEITEN IM AUSLAND MACHEN?

Als Unternehmen mit Sitz an der Südspitze Afrikas könnte man von uns denken, dass wir recht weitab vom Geschehen sind. Doch unsere Büros befinden sich in Kapstadt, einer der lebendigsten und aufregendsten Städte der Welt. Wir suchen Mitarbeiter für Positionen, die vom Technik- und Marketingbereich bis hin zum Kundendienst und den internen Schulungsabteilungen reichen.

WIR HELFEN DIR ALS AUSLÄNDISCHEM (ODER EINHEIMISCHEM) BEWERBER, INDEM WIR HIER EINIGE FRAGEN BEANTWORTEN, EHE DU DEINEN LEBENSLAUF EINREICHST ODER EINEN GENAUEREN BLICK AUF DIE OFFENEN STELLEN WIRFST.
  • ARBEITSERLAUBNIS

    Welche Beschäftigungsoptionen sind für mich als ausländischer Bewerber bei DigiOutsource verfügbar?

    Die verfügbaren Optionen sind:

    • CRITICAL-SKILLS-VISUM (CSV)

      Wer kann sich um ein Critical-Skills-Visum (CSV) bewerben?

      Jeder, der Fähigkeiten oder Fachkenntnisse besitzt, die für die Förderung der südafrikanischen Wirtschaft entscheidend sind, kann sich bewerben. Ausländer müssen sich bei einer Vertretung Südafrikas im Land ihres ständigen Wohnsitzes oder ihres Heimatlandes bewerben. Einige vorbereitende Schritte sind erforderlich und eine große Anzahl von Dokumenten muss eingereicht werden.


      Welche Berufe gelten als Critical Skills?

      Die Berufe, die als entscheidend für die Förderung der südafrikanischen Wirtschaft gelten, findest du . Die Liste beginnt auf Seite 12 der Bestimmungen.


      • Für wie lang werden CS-Visa üblicherweise erteilt?

      Critical-Skills-Visa werden für maximal 5 Jahre erteilt, Verlängerungen sind möglich. Bewerber, die nachweisen können, dass sie die Registrierung bei einem anerkannten Berufsverband beantragt haben, erhalten normalerweise ein einjähriges Critical-Skills-Visum. Während der ersten 12 Monate muss der Bewerber dem DHA (Department of Home Affairs) mitteilen, dass er einen gültigen Arbeitsvertrag hat; dann kann er mit einem . die Verlängerung des Critical-Skills-Visums ersuchen. Die Bearbeitung kostet zusätzliche R1350 (VFS-Gebühr) und R1520 (DHA-Visumsgebühr). Wenn allein die Erfüllung der Visumsbedingungen erforderlich ist, reicht laut der eine E-Mail an das DHA aus. .


      Muss ich mich, wenn das Visum bereits für einen Fünfjahreszeitraum erteilt wurde, bezüglich der angetretenen Arbeit innerhalb von 12 Monaten beim DHA melden?

      Ja, diese Meldung muss zur Bestätigung des Visums direkt beim Department of Home Affairs eingereicht werden. .


      • Welche Dokumente müssen bei einer Bewerbung für ein Critical-Skills-Visum vorgelegt werden?

      Du findest eine Liste der Dokumente auf der VFS-Website oder kannst dich an die Auslandsvertretung in deinem Heimatland wenden.


      • Benötige ich, wenn ich mein Studium in Teilzeit fortsetzen möchte, einen Zusatz zum CSV?

      Nein, wenn ein Studium nur in Teilzeit erfolgt und deine Arbeit ergänzt, ist kein weiterer Zusatz erforderlich.


      • Wie lang dauert die Bewerbung?

      Das hängt vom Land oder der Auslandsvertretung ab, wo die Bewerbung um das CSV erfolgt. Normalerweise nehmen Bewerbungen vom Einreichen bei der Auslandsvertretung bis zum Eingehen einer Entscheidung mindestens 6 Wochen in Anspruch.


      Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?

      Der Gesamtprozess erfordert normalerweise 8 Wochen, kann aber auch viel länger dauern. Das liegt an den Bestimmungen zum Einreichen von polizeilichen Führungszeugnissen, ärztlichen Attesten, einer Bewertung der Fähigkeiten durch die SAQA und einer Anmeldung bei einem südafrikanischen Berufsverband. .


      Wo fange ich bei der Bewerbung um ein CSV an?

      Überprüfe, ob deine Fachkenntnisse, Fähigkeiten und dein Beruf vom DHA unter den entscheidenden Fähigkeiten aufgeführt werden. Beantrage anschließend eine Bewertung deiner Qualifikationen bei der SAQA und melde dich dann für eine Mitgliedschaft in einem Berufs- oder Fachverband an. Read more here.

    • EHEPARTNER-/LEBENSPARTNERVISUM

      Für wie lang werden Visa für Ehepartner und Lebenspartner südafrikanischer Bürger erteilt?

      Ehepartnervisa sind für den befristeten Aufenthalt und werden für Zeiträume von 2 Jahren erteilt.


      • Wie lang muss ich verheiratet sein, um diese Art von Visum zu beantragen?

      Es ist keine Mindestdauer erforderlich. Du musst einfach nur deine Heiratsurkunde einreichen und auf das Ehepartner-Gespräch, das beim DHA durchgeführt wird, vorbereitet sein. Anträge von Ehepartnern, bei ihren südafrikanischen Partnern zu bleiben, sind unkompliziert.


      Können ausländische Ehepartner mit einem Besuchervisum nach Südafrika reisen und vor Ort ein Ehepartnervisum beantragen?

      Nein, Anträge müssen im Heimatland bzw. im Land des üblichen Wohnsitzes vorgenommen werden. Es gab Gerüchte, dass Ehepartner jetzt in Südafrika Anträge stellen können, doch das muss erst noch vom DHA bestätigt werden.


      Können Ehepartner mit einem Besuchervisum 11(6) arbeiten?

      Ja, sie dürfen arbeiten, studieren oder ein Geschäft besitzen mit einem Zusatz zum Arbeiten, Studieren oder Führen eigener Geschäfte nach dem Einreichen eines separaten Visumsformulars, wo dann die Berechtigung zum Aufnehmen von Arbeit erteilt wird.


      Müssen Ehepartner Informationen bezüglich finanzieller Unterstützung wie beim Verwandtenvisum beibringen?

      Nein. Ehepartner müssen nur eine schriftliche Verpflichtungserklärung des südafrikanischen Ehegatten oder Inhabers einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung einreichen, in der die volle finanzielle Verantwortung übernommen wird. Ein Gespräch beim DHA (mit beiden Ehepartnern) ist obligatorisch.


      Werden Lebenspartnerschaften anerkannt?

      Ja, sie werden anerkannt. Bewerber müssen jedoch 2 Jahre des Zusammenlebens nachweisen, indem sie bestätigte Melderegisterauszüge vorlegen, eine offizielle Anerkennung der Beziehung durch zuständige Behörden oder eine eidesstattliche Erklärung zur Bestätigung der Existenz der Beziehung und eine von beiden Partnern unterzeichnete notarielle Vereinbarung beibringen.


      Für wie lang werden Lebenspartnervisa erteilt?

      Ein Lebenspartnervisum ist ein befristetes Visum, das für eine Dauer von 2 Jahren erteilt wird, aber verlängert werden kann.


      Können Lebenspartner auch eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen?

      Ja, sie genießen dieselbe Anerkennung wie Ehepartner.

    • DAUERAUFENTHALTSGENEHMIGUNG

      Wann kann ich mich um eine Daueraufenthaltsgenehmigung (Permanent Residence Permit, PRP) bewerben?

      Wenn du ein gültiges Ehepartner- oder Arbeitsvisum hast, bist du dazu berechtigt, einen dauerhaften Aufenthalt zu beantragen. Der Bewerbungsprozess ist jedoch langwierig und nimmt bis zum Abschluss etwa 8-12 Monate in Anspruch. Dauerhafter Aufenthalt mit Ehepartnervisum – du musst seit 5 Jahren ein Ehepartnervisum haben
      Dauerhafter Aufenthalt mit Arbeitsvisum – du musst 5 Jahre Erfahrung im Anschluss an deine Qualifikation haben



      Wird mir das Unternehmen bei meiner Bewerbung um eine Daueraufenthaltsgenehmigung behilflich sein und was muss ich einreichen?

      Sobald du 2 Jahre bei DigiOutsource beschäftigt bist, wird das Unternehmen dich bei deiner Bewerbung um eine Daueraufenthaltsgenehmigung unterstützen. Eine detaillierte Prüfliste, in der alle Bestimmungen umrissen werden, wird dir von einem unserer Einwanderungsexperten zugeschickt.


      Kann eine Daueraufenthaltsgenehmigung verfallen?

      Ja, wenn der Inhaber über den Zeitraum von drei Jahren ständig außerhalb des Landes lebt. Daher würden wir empfehlen, dass du für mindestens 4 bis 6 Wochen nach Südafrika zurückkehrst, um die Gültigkeit deines Visums aufrechtzuerhalten.


      Wie lang dauert ein Visumsvorgang?

      Ein Visumsvorgang kann 2-6 Monate in Anspruch nehmen.


      Welche Kosten übernimmt DigiOutsource?

      Bearbeitungsgebühren, Kurierkosten, Übersetzungskosten und Qualifikationsvergleichs-Gutachten.


      Welche Kosten muss ich übernehmen?

      • Medizinische Rechnungen für das Einholen eines radiologischen Befunds und eines ärztlichen Attests.
      • Medizinische Rechnungen für das Einholen eines radiologischen Befunds und eines ärztlichen Attests.
      • Jegliche Kosten, die mit dem Beibringen polizeilicher Führungszeugnisse in Zusammenhang stehen.
      • Jegliche Reise- oder Übernachtungskosten, die in deinem eigenen Land auf der Fahrt zur oder von der südafrikanischen Botschaft anfallen.
  • UMZUG

    Kommt das Unternehmen für meine Umzugskosten auf?

    • Lokale Umzüge (stadtintern) werden bei leitenden Beschäftigten und Spezialisten berücksichtigt. Dies beinhaltet die Kosten für den Möbeltransport innerhalb vertretbarer Grenzen, den Transport von Haustieren und einem Fahrzeug. Unterbringung vor Ort in einer Selbstversorgerwohnung wird für einen Anfangszeitraum zur Verfügung gestellt, um Zeit zum Finden einer angemessenen privaten Unterkunft zu geben. Hinflüge nur für den Arbeitnehmer und seine unmittelbaren Verwandten (Ehepartner und Kinder) oder alternativ Selbstfahrerkosten zu geltenden Kostensätzen.
    • Internationale Umzüge werden für jeden Umzug übernommen, der auf Wunsch des Unternehmens stattfindet. Dies beinhaltet nicht die Kosten für den Möbeltransport, umfasst jedoch für bis zu 3 Monate die Unterbringung in einer Firmenwohnung (geteilt) oder einen angemessenen Mietkostenzuschuss für 3 Monate. Ein Hinflug und einmalige Übergepäckkosten werden übernommen.
    • Als Alternative zu diesen direkten Kosten kann das Unternehmen dem Arbeitnehmer einen Pauschalbetrag zur Verwendung nach eigenem Ermessen zur Verfügung stellen. Dieser Betrag wird steuerfrei gemäß SARS-Umzugskostenvergütung ausgezahlt, sofern Ausgabennachweise aufbewahrt werden.
  • LEISTUNGEN

    Sorgen wir für Versicherungsschutz, etwa Lebensversicherung oder Berufsunfähigkeitsversicherung?

    Ja – als Pflichtleistung. Dies wird gegenwärtig von Discovery Life. erbracht. Arbeitnehmer und Arbeitgeber teilen sich den Gesetzen entsprechend die Kosten. Die Leistungen sind herausragend und umfassen einen steuerfreien Pauschalbetrag in Höhe des Fünffachen deines Jahresgehalts als Lebensversicherungszahlung für die von dir bestimmten Angehörigen sowie die Übernahme von Schul- und Universitätsgebühren deiner Kinder. Die Berufsunfähigkeitsversicherung gibt dir ein monatliches Pauschaleinkommen in Höhe von 75 % deines Gehalts, bis zu maximal R100.000 pro Monat bei einem gültigen Anspruch auf Lohnfortzahlung.


    Bieten wir eine Altersvorsorge?

    Das ist eine optionale Leistung, die von einem bevorzugten Anbieter erbracht wird (gegenwärtig Alan Gray). Arbeitnehmer erhalten die Steuervergünstigung monatlich, statt auf den jährlichen Steuerbescheid zu warten. Du kannst jeden beliebigen Betrag bis zu 27,5 % deines steuerpflichtigen Einkommens einzahlen und dies als steuerfreien Sparplan für den Ruhestand nutzen.


    Bieten wir eine Krankenversicherung?

    Das ist eine Pflichtleistung. Angesichts der Kosten für medizinische Behandlung und der Belastung der staatlichen medizinischen Dienste sollte jeder eine private Krankenversicherung haben. Wir bieten unseren Arbeitnehmern zwei Anbieter zur Auswahl: Discovery Health (bei denen unter 16 verschiedenen Tarifen gewählt werden kann) und Momentum Health (bei denen 6 Tarife zur Wahl stehen). Diese Leistung ist in das Gehalt integriert, so dass der Arbeitnehmer den höchstmöglichen Steuervorteil erhält.


    Bieten wir fremdsprachigen Arbeitnehmern Zusatzleistungen?

    Wegen des Mangels an Fremdsprachenkenntnissen in Südafrika sind wir darauf angewiesen, Nicht-Südafrikaner einzustellen, damit wir ihre muttersprachlichen Fähigkeiten in unserem Unternehmen nutzen können. Im Gegenzug bieten wir ein Arbeitserlebnis von Weltklasse. Wir streben danach, den Schritt, in unsere Firma einzutreten und nach Kapstadt umzuziehen, so stressfrei wie nur möglich zu machen. Wir erkennen auch an, dass einige Ausländer möglicherweise nicht den Wunsch haben, sich auf Dauer in Kapstadt niederzulassen, sondern einfach nur das Leben und die Kultur eines anderen Landes für einige Jahre erleben möchten. Daher bieten wir unseren Experten viele Zusatzleistungen als Anreiz, damit sie so lange wie möglich bei uns bleiben. Neben dem offensichtlichen Vorteil, ihrem Lebenslauf eine internationale Arbeitserfahrung hinzufügen zu können, bieten wir unseren ausländischen Mitarbeitern folgende Zusatzleistungen:
    Boni für fremdsprachige Mitarbeiter: Diese Leistung hat die Gestalt eines garantierten Bonus. Er wird vierteljährlich gezahlt und gilt nur für nicht-südafrikanische Bürger, die in unserem Schichtbereich arbeiten. Es gibt Bedingungen, die im Wesentlichen bedeuten, dass das Programm dafür konzipiert ist, Mitarbeiter zu ermuntern, ein weiteres Quartal bei uns zu bleiben.
    Umzugs-Unterstützung: Ausländer, die nach Kapstadt umziehen, können sich für 3 Monate kostenloser Unterbringung in einer Wohnungsgemeinschaft oder eine dreimonatige steuerfreie Umzugshilfe (nur steuerfrei, wenn Unkostenbelege vorgelegt werden) entscheiden. Dieser dreimonatige Anfangszeitraum bietet ausreichend Zeit, um sich einzuleben und eine geeignete Unterkunft für eine längere Dauer zu finden. Wir bieten zudem die Dienste eines Concierges, der dir dabei hilft, ein geeignetes Mietobjekt in einem sicheren, sauberen Vorort zu finden, von wo aus du das Büro leicht erreichen kannst. Wir ergänzen diese Leistung um einen 'Rückforderungs'-Zeitraum – hierdurch ermuntern wir die Arbeitnehmer dazu, anschließend für mindestens 12 Monate bei uns zu bleiben, um sicherzustellen, dass sich diese Investition lohnt.
    Arbeitserlaubnis: Die vollständigen Details findest du in den FAQ zum Arbeitsvisum. Im Wesentlichen werden die meisten Kosten, die für das Erlangen des erforderlichen Arbeitsvisums anfallen, für alle Ausländer übernommen. Die einzigen Ausnahmen sind die persönlichen Kosten für die Passverlängerung, ein ärztliches oder radiologisches Attest und dein persönliches polizeiliches Führungszeugnis. Alle anderen Kosten werden übernommen. Wir ergänzen diese Leistung um einen 'Rückforderungs'-Zeitraum – hierdurch ermuntern wir die Arbeitnehmer dazu, anschließend für mindestens 12 Monate bei uns zu bleiben, um sicherzustellen, dass sich diese Investition lohnt.
    Jährlicher Flugzuschuss: Diese Leistung gilt nur für fremdsprachige Mitarbeiter, die keinen ständigen Wohnsitz in Südafrika haben. Einmal im Jahr zahlen wir einen Zuschuss zu den Kosten für ein Rückflugticket in dein Heimatland. Die Höhe des Zuschusses reicht aus, um die Kosten für die meisten Flüge an jeden Ort Europas abzudecken. Wir ergänzen diese Leistung um einen 'Rückforderungs'-Zeitraum – hierdurch ermuntern wir die Arbeitnehmer dazu, anschließend für mindestens 12 Monate bei uns zu bleiben, um sicherzustellen, dass sich diese Investition lohnt.


    Wie sind die Urlaubsbestimmungen?

    Wir alle streben nach der richtigen Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Um sicherzustellen, dass du ausreichend Zeit hast, um die Schönheit Kapstadts zu genießen, bieten wir dir eine umfangreiche Liste von Urlaubsoptionen. Der bezahlte Urlaub beginnt mit 18 Tagen im ersten Jahr, steigert sich auf 21 Tage im zweiten Jahr und dann auf 25 Tage pro Jahr ab fünf Jahren und mehr. Der bezahlte Urlaub im Krankheitsfall ist der südafrikanische Standard von 30 Tagen pro 36-Monats-Zyklus. Wir bieten auch Urlaub aus familiären Gründen (bei Trauerfällen, Beerdigungen und traumatischen Lebensereignissen), einige spezifische kirchliche Feiertage, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub und Studienurlaub.


    Was sind deine Zuschüsse und Beihilfen?

    Abhängig von der Art deiner Funktion in unserem Unternehmen kannst du ein Mobiltelefon erhalten, einen Zuschuss zu den Mobilfunkgebühren oder eine vollständige Erstattung aller geschäftlich anfallenden Ausgaben. Der Internetzugang daheim wird gleichfalls für alle Funktionen bezuschusst, die erforderlich sind, um dem Unternehmen technische Unterstützung außerhalb der Arbeitszeiten zu geben. Da der Charakter unseres Unternehmens virtuell und international ist, werden leider keine Auto- oder Reisezuschüsse gewährt.


    Bieten wir Vermittlungsprämien für die Personalanwerbung?

    Wir bieten sehr großzügige Vermittlungsprämien. Vom Standardbetrag von R5000 pro erfolgreicher Einstellung bis hin zu Sonderzahlungen von bis zu R20.000 für Spezialfähigkeiten. Wir ermuntern alle unsere Mitarbeiter dazu, uns bei der Suche nach den besten Talenten unterstützen, mit dem zusätzlichen Vorteil, mit deinen Freunden zusammenarbeiten zu können.


    • Bieten wir finanzielle Unterstützung?

    Wir können unseren Mitarbeitern finanzielle Unterstützung bei Notfällen und zu Studienzwecken zukommen lassen. Ein persönliches Darlehen wird gewährt, wenn Notfälle oder unvorhergesehene Ausgaben, die nicht einkalkuliert werden konnten, eintreten. Die Höhe von Darlehen ist begrenzt, und obgleich sie zinsfrei gewährt werden, fällt für dich als steuerpflichtige Leistung ein geringer Steuerbetrag an. Studiendarlehen werden nur für bestimmte Studien angeboten, sie sind zins- und steuerfrei. Diese Darlehen müssen außerdem innerhalb von höchstens 12 Monaten zurückgezahlt werden.


    Steht dir ein Parkplatz zur Verfügung?

    Ja, aber der Parkraum auf dem Firmengelände ist begrenzt. Doch wir stellen sicher, dass für jeden ein Parkplatz verfügbar ist, der vom Büro aus zu Fuß erreichbar ist. Wir bieten auch kostenlose Shuttles von und zu den Parkplätzen.


    Unterstützen wir Gesundheits-, Wellness- oder Fitnessprogramme?

    Gesundheit und Wellness stehen bei DigiOutsource im Mittelpunkt unserer Kultur. Wir ermuntern alle unsere Mitarbeiter dazu, in allen Aspekten ihres Lebens so gut wie möglich zu sein. Wir daran glauben, dass ein glücklicher, gesunder Mensch ein produktiver, ausgeglichener Mensch ist. Solche Menschen sind auch angenehmere Mitarbeiter. Um die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern, bieten wir folgende Leistungen an:
    Internes Sportstudio: Unser Sportstudio ist für Mitarbeiter kostenlos und von Montag bis Freitag zwischen 6:00 und 19:00 Uhr sowie sonnabends zwischen 9:00 und 15:00 Uhr geöffnet und bietet einen Ausblick auf einen Wanderweg, der das Naturschutzgebiet neben unserem Büro umgibt. Mit einem Team von Fitnessexperten bieten wir Privattraining, Gruppenkurse und individualisierte Trainingsprogramme, die auf deine speziellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Das Sportstudio ist mit Gewichten, Funktions- und Kardiogeräten gut ausgestattet. Frisch renovierte Duschen stehen ebenso zur Verfügung wie Schließfächer. Für unsere Mitarbeiter stehen auch Fahrräder zum Ausleihen bereit. Ein abschließbarer Fahrradraum für jene, die mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen möchten, befindet sich in unserem Untergeschoss.
    Unterstützte Sportveranstaltungen: Wie sponsern jede offizielle Sportveranstaltung, an der du teilnimmst, indem wir 50 % jeder Teilnahmegebühr bezahlen. Von Zeit zu Zeit bieten wir auch Anreize für die Teilnahme an Sportereignissen wie Halbmarathons, Team-Hindernisläufen oder Mountainbike-Rennen.
    Firmen-Sportteams: Wir sind Sponsoren und Teilnehmer einer Hallenfußball-Liga, einer Hallencricket-Liga, einer Fünfermannschafts-Fußball-Liga und einer Action-Rugby-Liga. Wir haben auch einen Lauf- und einen Radclub. Sollte ein Mitarbeiter den Wunsch haben, einen Club ins Leben zu rufen, unterstützen wir diese Initiative gerne und fügen ihn zu unserer Liste unterhaltsamer, aktiver Veranstaltungen hinzu.
    Gesundheits- und Wellness-Checks: Wir bieten einen jährlichen Gesundheits- und Wellness-Check in unserem Büro. Dabei ermöglichen wir allen unseren Mitarbeitern folgende Gesundheits-Checks: Blutdruck-, Cholesterin-, Blutzucker-, HIV-, Ernährungs-, Haltungs- und Sehkraftprüfung sowie Bewertung der allgemeinen psychischen Verfassung. Alle Tests sind absolut vertraulich. Wir bieten auch jährliche Grippeimpfungen und ermuntern alle sechs bis acht Wochen zum Blutspenden im Büro.


    Gibt es gesellschaftliche Veranstaltungen?

    Jeden Freitagnachmittag richten wir ein Treffen in unserer DigiBar aus. Dabei gibt es unter anderem Karaoke, Gast-DJs, Talentwettbewerbe und noch vieles mehr. Jedes Team im Unternehmen verfügt über ein Budget, das nach eigenem Ermessen verwendet werden kann, und wir haben auch einen internen Event-Koordinator, der ständig unterhaltsame Firmenveranstaltungen plant. Events wie Märkte, Halloweenpartys, ein Waffelwagen, Karneval, Wohltätigkeitsveranstaltungen und noch viele mehr sind Teil unseres Kalenders. Es geschieht also immer etwas Lustiges und Spannendes bei DigiOutsource.


    Gibt es tatsächlich kostenlose Massagen?

    Bei uns stehen zwei professionelle Masseurinnen bereit. Beide sind auf Sportverletzungen spezialisiert, bieten aber auch Entspannungsmassagen. Eine der Masseurinnen ist zudem eine qualifizierte Physiotherapeutin. Aufgrund der Nachfrage nach dieser kostenfreien Leistung werden Anmeldungen in der Reihenfolge des Eingangs wahrgenommen. Zusätzliche Sitzungen können gegen Gebühr gebucht werden.


    Haben wir eine Kaffeebar?

    Unsere hausinterne Kaffeebar ist der Mittelpunkt unseres Unternehmens und mit professionellen Baristas besetzt, die jede verfügbare Kaffeevariante servieren. Die Kaffeebar wird finanziell stark unterstützt, und die Mehrheit der Einnahmen geht an unseren Wohltätigkeits-Fonds. Als Beilage zum Cappuccino ist tägliches Gebäck erhältlich!


    Haben wir eine Cafeteria?

    Unsere Kantine, das DigiCafé, wird von professionellen Gastronomen betrieben. Hier bieten wir pro Tag eine kostenlose Mahlzeit an, bei der du die Wahl zwischen warmen Gerichte, einer gesunden Salatbar oder einer Sandwich-Bar mit einer großen Palette an Belägen hast. Du bist in Eile? Entscheide dich für einen Smoothie oder Obst.

  • SCHULUNGEN UND WEITERBILDUNG

    Welche Einstiegsschulung bieten wir an?

    Wegen des Wesens der Branche, in der unsere Kunden tätig sind, haben die meisten Konkurrenten Wettbewerbsklauseln, um ihr geistiges Eigentum abzusichern, ihre Kundendaten zu schützen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten. Das Resultat ist, dass wir höchst selten jemanden einstellen, der Branchenwissen und -fachkenntnisse besitzt. Dafür müssen wir somit selber sorgen und das machen wir ausgesprochen gut! Wir geben allen unseren Kernmitarbeitern auf den Gebieten der Kundenbetreuung und der Risiko- und Betrugsanalyse eine umfassende, verlängerte Einstiegsschulung. Ein Großteil davon besteht aus Technik-, System- und Verfahrensschulungen, bei denen sie lernen, unsere neuesten Kundenmanagement- und Workflow-Lösungen effektiv anzuwenden. Wir betreiben ein komplettes Schulungszentrum mit professionellen Schulungsleitern und voll ausgestatteten Computerschulungsräumen. Ein großartiges Lernmanagement-System, das Zugriff auf Online-Lernmöglichkeiten bietet, unterstützt dieses Programm. Alle unsere Schulungen sind papierlos und sämtliche Materialien sind online verfügbar und vollständig durchsuchbar. Alle unsere Beurteilungen werden online durchgeführt, und die Ergebnisse stehen sofort zur Verfügung.


    Wie sieht unser Modell der Personenentwicklung aus?

    Unser Personenentwicklungs-Modell fasst alle unsere Weiterentwicklungs-Methoden zusammen. Wir bieten Schulungs- und Weiterentwicklungsinitiativen, ausgerichtet auf Individuen, auf Arbeitsteams, auf die Leistung im Allgemeinen und auf eine breitere Zielgruppe, und wir ermuntern dadurch Mitarbeiter zum Engagement. Jede dieser Stufen wird auf eine geregelte, definierte, geplante und optimierte Weise angegangen und umfasst eine Reihe von Maßnahmen, die zur Förderung des Einzelnen, des Teams oder einer spezifischen Leistungsgröße beiträgt.


    Bieten wir Studienförderung an?

    Ja, abhängig von der Position und dem Studienfach. Ein Studium wird entweder vollständig, teilweise oder mittels eines Studiendarlehens gefördert. Studiendarlehen werden nur für spezifische, relevante Studiengänge gewährt, sie sind zins- und steuerfrei. Außerdem müssen sie innerhalb von höchstens 12 Monaten zurückgezahlt werden.


    Kannst du an Konferenzen oder Tagungen teilnehmen?

    Jeder kann seinen Manager bitten, diesen Antrag zu unterstützen. Über alle Anträge wird auf Grundlage wirtschaftlicher Renditeerwägungen entschieden. Wenn der Inhalt des Seminars oder der Konferenz für nützlich befunden wird, dann wird ein vollständiger Wirtschaftlichkeitsnachweis erwartet, in dem ein Aktionsplan für die Zeit nach der Tagung dargelegt wird, der aufzeigt, wie der Mitarbeiter das erlangte Wissen an seine Kollegen weitergeben wird

  • WOHLTÄTIGKEIT UND SOZIALE VERANTWORTUNG

    Haben wir ein Programm für unternehmerische soziale Verantwortung (Corporate Social Responsibility, CSR)?

    Unser Komitee für soziale Angelegenheiten ist für die Ausrichtung und Kontrolle unserer Wohltätigkeitsaktionen verantwortlich. Leitende Manager mit Zuständigkeit für verschiedenste rechtliche und regulatorische Fragen werden zu den Treffen des Komitees eingeladen, um Orientierung zu erhalten und über die Leistungen der Firma zu berichten. Soziale Verantwortung wird im gesamten Unternehmen praktiziert und alle Mitarbeiter zur Teilnahme ermutigt. Zu unseren CSR-Prinzipien zählen:

    • Erfüllung aller relevanten Gesetze, Standards und Prinzipien.
    • Bewahrung der finanziellen Integrität, indem geschäftliche Entscheidungen auf wirtschaftlichen Prinzipien basieren, während zugleich soziale, ökonomische und ökologische Kriterien berücksichtigt werden.
    • Kundgeben unserer Ansichten zu Branchenangelegenheiten, wobei wir eine unpolitische Haltung einnehmen.
    • Offene Kommunikation mit unseren Interessenvertretern, während wir die geschäftliche Vertraulichkeit wahren.
    • Wertschätzung unserer Auftraggeber und des Vertrauens ihrer Kunden sowie Schutz ihrer persönlichen Informationen.
    • Begründung von Mitarbeiterbeziehungen auf dem Respekt vor Einzelnen und ihren Menschenrechten – mit offenen, ehrlichen Gesprächen, bei denen Verantwortlichkeit ernstgenommen wird.
    • Schutz von Gesundheit und Sicherheit unserer Kunden, Mitarbeiter, Partner und Gemeinschaften.
    • Ehrliches, lauteres und faires Handeln bei allen unseren Tätigkeiten.
    • Sicherstellen, dass unser Verhaltenskodex eingehalten wird.


    Unterstützen wir wohltätige Organisationen?

    ? DigiOutsource hat einen ungewöhnlichen Prozess des Investierens in die soziale Weiterentwicklung. Eine Kaffeebar wird vollständig von der Firma finanziert, und die Mitarbeiter werden gebeten, Bargeld zu spenden, statt einen festgelegten Preis für den Kaffee zu zahlen. Unser Wohltätigkeitskomitee verwaltet diese Gelder, die auf ein Sonderkonto eingezahlt und dann an berechtigte Wohltätigkeitsorganisationen verteilt werden. Das Wohltätigkeitskomitee besteht aus Freiwilligen, die bei DigiOutsource arbeiten, und muss seine Treffen protokollieren sowie sicherstellen, dass die Kriterien für die Empfängerorganisationen erfüllt werden. Im Kalenderjahr 2016 beliefen sich unsere Spenden auf insgesamt R226.000. Mehr Informationen findest du in unserem #DigiOutreach-Blog auf dieser Website.

  • TECHNOLOGIE

    Werden bei DigiOutsource bestimmte Projektmethodiken verwendet?

    Die bei DigiOutsource verwendeten Projektmethodiken sind Agile und Waterfall – Hybridmethoden. Die Teams bestehen aus hochqualifizierten Projektmanagern, die sicherstellen, dass Prozesse eingehalten werden, während sie den Teams die Unabhängigkeit geben, um hochwertige technische Lösungen zu entwickeln. Die Entwicklungsteams verwenden eine iterative Agile-Methode, um Lösungen zu entwickeln, während sie Ergebnisse in einer Waterfall-Ansicht weitergeben.


    An welchen Arten von Projekten kann ich zu arbeiten erwarten?

    An welchen Arten von Projekten kann ich zu arbeiten erwarten?


    Unsere Technologieinfrastruktur-Teamprojekte reichen von wichtigen Softwarerelease-Upgrades über Hardwareupgrade-Projekten bis hin zum Errichten vollständiger Green-Field-Rechenzentren, bei denen sie die Freiheit haben, die Lösung von Grund auf zu konzipieren. Die Projekte innerhalb unseres Business-Intelligence-Teams (BI) sind in das Unternehmensgebiet und den allgemeinen BI-Schwerpunkt aufgeteilt. Auf den Unternehmensgebieten konzentrieren wir uns auf Themen wie Visualisierung, EDP-Integration, Cubes, Analyse und Modellbildung. An der Front der Teams für allgemeine BI gibt es unser Enterprise-Data-Warehouse-Projekt mit Schwerpunkt auf Datenintegrität, -leistung und -überwachung. Zu einigen unserer jüngsten Projekte zählen die Entwicklung von E-Commerce-Websites, prädiktive Analyse, Ereignisverarbeitung, Infrastruktur-Optimierung und Kundenbenachrichtigung in Echtzeit.


    Welche Softwareentwicklungssprachen verwenden wir hauptsächlich?

    Unsere Business-Intelligence-Teams konzentrieren dich auf T-SQL in SQL Server, und bei EDP erwarten wir eine gewisse Kenntnis von C# oder entsprechenden Programmiersprachen. In Hinblick auf Fähigkeiten: SSAS, SSIS und SSRS. Wir nutzen auch SharePoint ausgiebig und benötigen häufig Kenntnisse auf den Gebieten SharePoint Online (Office 365) sowie SharePoint-Framework-Entwicklung (Typescript, Nodejs, React, Yeoman, Gulp) für die Cloud und vor Ort. Zu den Hauptsprachen gehören C# und Javascript, während die Frameworks und Tools ASP.NET, HTML, XML, jQuery, JSON, Angular, materialize, Rabbit MQ, Mongo Chef, SQL, X-Sockets und SignalR einschließen. Wir rüsten häufig auf neue Frameworks und neue Technologien auf, um mit den Branchen- und Nutzertrends Schritt zu halten.


    Welche Karrierewege bestehen für einen Entwickler?

    Wir bieten zahlreiche Richtungen der beruflichen Entwicklung, solltest du die Fähigkeiten und den Tatendrang dazu aufweisen. Beispielsweise haben wir Grafikdesigner, die zu Webdesignern wurden, dann zur Webentwicklung wechselten und erneut die Richtung hin zur Anwendungsentwicklung änderten. In unseren Softwareentwicklungs-Teams haben wir ein Produktmanagement-Büro, zu dem Wirtschaftsanalysten sowie ein vollständiges Qualitätssicherungs-Team zählen


    Welche Karrierewege bestehen für einen IT-Infrastruktur-Spezialisten?

    Wir bieten eine große Auswahl an Karrierewegen. Du hast Möglichkeiten zur Spezialisierung auf Funktionen mit Schwerpunkt auf Kernhardware-Infrastruktur, Netzwerke, Sicherheit und die gesamte Palette der Microsoft-Produkte. Wir haben auch Positionen, die sich auf die Automatisierung der Entwicklung von hausinternen Entwicklungssystemen konzentrieren, falls du eine Hybridfunktion aus Entwickler und IT einnehmen möchtest.


    Welche Karrierewege bestehen für Daten- und/oder Wirtschaftsanalysten?

    Wir haben drei Richtungen: Analyse, Datenwissenschaft und Entwicklung. Diese drei Richtungen bieten Raum für untere, mittlere und leitende Positionen. Zu den nächsten Stufen zählt das Management, das momentan aus Teamleitern, technischen Leitern und BI-Managern besteht.


    Stellen wir Praktikanten ein?

    Ja, das tun wir. Und im Unterschied zu einigen anderen Unternehmen verdienen unsere Praktikanten entsprechend dem Nutzen, den sie einbringen. Wir nehmen jährlich an den Veranstaltungen zum Einstellen von Hochschulabsolventen an den bedeutenden südafrikanischen Universitäten teil, aber wir nehmen auch Bewerbungen außerhalb dieser Einrichtungen an.

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