QUER TER A CHANCE REAL DE TRABALHAR EM OUTRO PAÍS NA DIGIOUTSOURCE?

Sendo uma empresa situada no sul da África, você pode pensar que somos um pouco fora de mão. Isso está longe de ser verdade, pois nossos escritórios estão localizados em uma das mais vibrantes e empolgantes cidades do mundo - Cape Town, África do Sul. Procuramos funcionários para preencher diversas vagas, desde nos setores técnicos e de marketing até no serviço de atendimento ao cliente e treinamento interno dos departamentos.

COMO CANDIDATO LOCAL (OU ESTRANGEIRO), ESTAMOS AQUI PARA FACILITAR ESSE PROCESSO RESPONDENDO ALGUMAS DAS DÚVIDAS QUE VOCÊ POSSA TER, ANTES DE ENVIAR O SEU CV, OU ANALISAR AS VAGAS EM ABERTO.
  • OPÇÕES DE LICENÇA E VISTO DE TRABALHO

    Como candidato estrangeiro, quais as opções disponíveis para trabalhar na DigiOutsource?

    As opções disponíveis são:

    • VISTO DE HABILIDADES CRÍTICAS (CRITICAL SKILLS VISA - CSV)

      Quem pode solicitar um Visto de Habilidades Críticas (CSV)?

      Qualquer um que possua habilidades e experiência críticas, ou habilidades que sejam críticas para o desenvolvimento econômico da África do Sul, poderá solicitar esse visto. Estrangeiros precisam fazer a solicitação na embaixada do seu país natal ou de residência. Vários passos devem ser tomados como preparação e diversos documentos devem ser fornecidos.


      Quais empregos e profissões são considerados habilidades críticas?

      Encontre os trabalhos considerados críticos para o desenvolvimento da economia sul-africana . A listagem começa na página 12 do regulamento.


      Por quanto tempo são válidos os vistos de CS?

      Os vistos de habilidades críticas (Critical Skills) são válidos por no máximo 5 anos e podem ser renovados. Solicitantes que comprovam que se candidataram para fazer parte de uma organização profissional reconhecida costumam receber um CSV de um ano. Durante os primeiros 12 meses, o solicitante precisa reportar ao DHA um contrato de trabalho válido, para, então, solicitar a extensão do CSV através da . . Esse processo custa mais R$ 1350 (taxa de VFS) e R$ 1520 (taxa de visto do DHA). Caso seja necessário atender somente aos requisitos do visto, basta enviar um e-mail ao DHA, conforme especificado no .


      Caso o visto de 5 anos já tenha sido concedido, preciso me reportar ao DHA em 12 meses a respeito do trabalho exercido?

      Sim, esse relatório deve ser enviado diretamente para o Departamento de Assuntos Internos (DHA) para validação do visto. .


      Que documentos devem ser fornecidos ao solicitar um Visto de Habilidades Críticas (Critical Skills Visa - CSV)?

      Você encontra a listagem completa de todos os documentos no site do VFS, ou pode entrar em contato com a embaixada no seu país de residência.


      Caso também queira estudar meio período, preciso de alguma autorização além do CSV?

      Não, se os estudos forem somente de meio período e complementarem o seu trabalho, nesse caso não é necessária nenhuma outra autorização.


      Quanto tempo demora o processo de emissão?

      Isso depende do país e da embaixada na qual o CSV foi solicitado. Normalmente, solicitações levam pelo menos 6 semanas a partir do momento em que são entregues na embaixada até a emissão do parecer.


      Quanto tempo esse processo leva para ser concluído?

      O processo todo normalmente leva 8 semanas, podendo variar. Isso se deve à necessidade de envio de antecedentes criminais, declarações médicas, avaliação das habilidades por um SAQA e inscrição em uma organização profissional da África do Sul. .


      Por onde eu começo a solicitação do CSV?

      Verifique se a sua experiência/habilidade/profissão está na listagem de habilidades críticas do DHA, Após isso, solicite uma avaliação das suas qualificações pelo SAQA e registre-se em uma organização/associação profissional. Read more here.

    • VISTO PARA CÔNJUGE/PARCEIRO(A) DE UNIÃO ESTÁVEL

      Por quanto tempo são válidos os Vistos de Visitantes para cônjuges e parceiros de cidadãos da África do Sul?

      Vistos de Cônjuge são vistos de residência temporária, concedidos por um período de 2 anos.


      Por quanto tempo preciso estar casado para solicitar esse tipo de visto?

      Não há um tempo mínimo necessário, basta fornecer a certidão de casamento e se preparar para uma entrevista do cônjuge, que é conduzida no DHA. Solicitações de estadia para cônjuges de cidadãos sul-africanos são bem simples.


      Cônjuges estrangeiros podem viajar para a África do Sul com um Visto de Visitante e depois solicitar um Visto de Cônjuge localmente?

      Não, as solicitações devem ser feitas no país natal/de residência. Há rumores de que já é possível fazer essa solicitação na África do Sul, mas isso ainda não foi confirmado pelo DHA.


      Os cônjuges podem trabalhar com um Visto de Visitante 11(6)?

      Sim, eles podem trabalhar, estudar e abrir um negócio com uma autorização para trabalhar, estudar ou de negócios próprios após enviar um outro formulário de solicitação de visto através do qual será emitida a autorização de trabalho.


      Os cônjuges precisam fornecer informações relativas a apoio financeiro, como acontece com o Visto de Parente?

      Não. Os cônjuges só precisam fornecer uma declaração por escrito aceitando total responsabilidade financeira por parte do cônjuge sul-africano ou da parte em posse do PRR. Uma entrevista (com ambos os cônjuges) no DHA é obrigatória.


      Parceiros de união estável também são reconhecidos?

      Sim, no entanto, os solicitantes devem fornecer provas de coabitação por pelo menos 2 anos através de registros de endereço reconhecidos, ou um reconhecimento oficial do relacionamento pelas autoridades responsáveis, uma declaração juramentada confirmando a existência do relacionamento e um acordo reconhecido em cartório assinado por ambos os cônjuges.


      Por quanto tempo são válidos os Vistos para Parceiros de União Estável ?

      Um Visto para Parceiro de União estável é temporário e é concedido por um período de 2 anos, mas pode ser renovado.


      Os parceiros de união estável podem solicitar residência permanente?

      Sim, eles têm o mesmo reconhecimento de cônjuges casados.

    • LICENÇA DE RESIDÊNCIA PERMANENTE

      Quero residir na África do Sul por muito tempo ou definitivamente, onde posso solicitar uma Licença de Residência Permanente (Permanent Residency Permit - PRP)?

      Caso tenha um visto de trabalho ou de cônjuge válido, você é elegível para solicitar residência permanente. O processo de solicitação, no entanto, é bastante longo e demora cerca de 8 a 12 meses para ser concluído. Residência Permanente (PR) com Visto de Cônjuge - você deve ter um Visto de Cônjuge (Spousal Visa) por 5 anos
      Residência Permanente (PR) com Visto de Trabalho (Work Visa) - devem ter se passado 5 anos desde experiência de qualificação



      A empresa pode me ajudar com o processo de Solicitação de Residência Permanente, o que eu preciso enviar?

      Após ser contratado pela DigiOutsource por 2 anos, a empresa vai auxiliá-lo com a solicitação da Residência Permanente. Um checklist detalhado especificando todos os requisitos será enviado a você por um dos nossos Agentes de Imigração.


      Uma licença de RP pode expirar?

      Sim, caso a parte em posse da licença resida fora do país por um período prolongado de três anos. Nesse caso, recomendamos que você retorne à África do Sul por pelo menos 4 a 6 semanas para manter a sua licença válida.


      Quanto tempo demora o processo de visto?

      Um processo de visto pode demorar de 2 a 6 meses.


      Pelo que a DigiOutsource se responsabiliza?

      Taxas de licença, envio, tradução e relatórios de comparação de qualificações.


      Quais custos são minha responsabilidade?

      • Custos médicos relativos à obtenção de relatório de radiologia e declaração médica.
      • Custos médicos relativos à obtenção de relatório de radiologia e declaração médica.
      • Todos os custos associados à obtenção de um certificado de antecedentes criminais
      • Todos os custos associados a transporte e acomodações que possam ser necessários no seu país ao viajar até a Embaixada da África do Sul.
  • REALOCAÇÃO

    A empresa cobre os meus custos de realocação?

    • Realocações locais (dentro da cidade) são consideradas para cargos seniores e de especialistas. Isso inclui um custo razoável de transporte de mobília, animais de estimação e um veículo. Acomodações locais serão fornecidas em um apartamento pronto para morar por um período inicial, até que seja possível encontrar uma acomodação privada apropriada. Voos sem volta, para o funcionário e seu núcleo familiar (cônjuge e filhos), com opção de locação de automóveis nas tarifas padrões.
    • Realocações internacionais são cobertas no caso de realocações solicitadas pela empresa. Isso não inclui o envio de mobília, mas inclui acomodações por até 3 meses em um apartamento da empresa (compartilhado), ou um subsídio de aluguel apropriado por 3 meses. Um voo sem volta e sem excesso de bagagem também está incluído.
    • Como uma alternativa a esses custos diretos, a empresa pode alocar um valor fixo para o funcionário usar como achar melhor. Essa quantia será paga livre de impostos, como cobertura por custos de realocação SARS, contanto que comprovantes dos gastos sejam retidos.
  • BENEFÍCIOS

    Vocês fornecem alguma cobertura de seguro, como Group Life (seguro de vida em grupo) e cobertura de Invalidez?

    Sim - como benefício obrigatório. Isso é fornecido atualmente através da Discovery Life. . O Empregado e o Empregador dividem os custos de acordo com a legislação tributária. Os benefícios são excelentes e incluem uma parcela única livre de impostos equivalente a cinco vezes o seu salário anual como benefício de seguro de vida para seus dependentes indicados e taxas de universidades e escolas pagas para seus filhos. O benefício para invalidez paga uma renda mensal de 75% Fixos do seu salário de risco mensal, até o máximo de R$ 100 000 por mês para uma solicitação válida de Benefício de Renda Continuada.


    A empresa oferece Anuidade de Aposentadoria?

    Esse é um benefício opcional fornecido por um fornecedor de nossa escolha (atualmente Alan Gray). Os funcionários recebem o benefício fiscal mensalmente, em vez de esperar pela sua própria declaração de impostos anual. Você pode contribuir com qualquer valor até 27,5% da sua renda tributável para a Anuidade de Aposentadoria e aproveitar esse plano de aposentadoria sem tributação.


    A empresa oferece Auxílio Saúde?

    Esse é um benefício obrigatório. Com os custos de tratamentos médicos e o desgaste do sistema de saúde público, todos devem ter planos de saúde privados. Nós oferecemos aos funcionários duas opções de Operadores: Discovery Health (que possui 6 diferentes opções de planos) e Momentum Health (que possui 6 diferentes opções de planos). Esse benefício é integrado ao salário para que o funcionário possa desfrutar do melhor benefício fiscal possível.


    A empresa oferece benefícios adicionais para Funcionários Falantes de Idiomas Estrangeiros?

    Devido à falta de falantes de idiomas estrangeiros na África do Sul, dependemos da contratação de funcionários de outros países para que possamos aproveitar seus idiomas nativos em nosso negócio. Em troca, oferecemos uma experiência de trabalho de primeira. Nós nos esforçamos para tornar a realocação para nossa empresa a mais tranquila possível. Também entendemos que alguns estrangeiros podem não querer residir em Cape Town permanentemente, querendo apenas vivenciar a vida e cultura de outro país por alguns anos. Portanto, oferecemos muitos benefícios adicionais para nossos “fornecedores de habilidades importadas” como incentivo para mantê-los empregados conosco pelo máximo de tempo possível. Além do benefício óbvio de ter uma experiência de trabalho internacional no CV, oferecemos os seguintes benefícios adicionais para nossos Funcionários Estrangeiros:
    Programa de Incentivo de Retenção de Idioma Estrangeiro: Esse benefício é um bônus de incentivo garantido. Ele é pago trimestralmente e é aplicável somente a cidadãos de fora da África do Sul que trabalham em nossos ambientes de turno. Termos e condições são aplicáveis, o que significa que o programa é feito basicamente para incentivar o funcionário a permanecer conosco por mais um trimestre.
    Suporte de Realocação: Suporte de Realocação: Estrangeiros que estão se realocando para Cape Town podem optar por 3 meses de acomodação gratuita em um apartamento compartilhado, ou um benefício de realocação isento de tributação (somente será isento de tributação mediante a apresentação de comprovantes de gastos) por 3 meses. Esse período inicial de 3 meses proporciona tempo suficiente para se aclimatar e encontrar acomodações apropriadas para um período mais longo. Também oferecemos serviços de Concierge, que o ajudará a encontrar um local adequado para alugar em uma vizinhança segura e limpa e com transporte de fácil acesso para o escritório. Um período de “Restituição” é atrelado a este benefício - incentivando assim o funcionário a permanecer na empresa por pelo menos 12 meses após a mudança para garantir o retorno do investimento.
    Licença de Trabalho: Consulte as Perguntas Frequentes a respeito de Opções de Licenças e Vistos de Trabalho para mais informações aqui. De maneira geral, a maior parte dos custos envolvidos na obtenção do Visto de Trabalho é coberta para todos os estrangeiros. As únicas exceções são custos pessoais relativos a taxas de renovação de passaporte, uma declaração médica ou de radiologia, e a liberação do seu seguro pessoal. Todas as outras taxas são cobertas. Um período de “Restituição” é atrelado a este benefício - incentivando assim o funcionário a permanecer na empresa por pelo menos 12 meses após a mudança para garantir o retorno investimento.
    Subsídio Anual de Voos: Esse benefício é para funcionários de idioma estrangeiro que não residem permanentemente na África do Sul. Uma vez por ano, nós subsidiaremos o custo de uma passagem de ida e volta ao seu país natal. O valor desse subsídio é suficiente para cobrir totalmente a maioria dos voos para qualquer lugar da Europa. Um período de “Restituição” é atrelado a este benefício - incentivando assim o funcionário a permanecer na empresa por pelo menos 12 meses após a mudança para garantir o retorno investimento.


    Quais são as Provisões de Licença da empresa (licença paga)?

    Equilíbrio entre vida pessoal e trabalho é algo que todos nós buscamos. Para garantir que você terá tempo livre suficiente para aproveitar tudo que Cape Town tem para oferecer, oferecemos uma lista extensa de opções de licença. A licença anual paga começa em 18 dias no primeiro ano, aumentando para 21 no segundo ano e 25 dias por ano a partir do quinto ano. A licença médica paga padrão na África do sul é de 30 dias a cada ciclo de 36 meses. Também oferecemos Licença por Responsabilidade Familiar, Licença Empatia (para luto, funerais, eventos de vida traumáticos), um conjunto específico para Datas Religiosas, Licença Maternidade, Licença Paternidade e Licença para Estudos.


    Quais são as ajudas de custo e subsídios oferecidos?

    Dependendo da natureza da sua função na empresa, você pode receber um telefone celular, ajuda de custo de celular, ou reembolso total para todas as despesas de negócios. O acesso à internet em casa também é subsidiado para todas as funções que precisam fornecer suporte técnico para a empresa fora do horário comercial. Como a natureza do nosso negócio é virtual e internacional, carros e ajudas de custo para viagens não são aplicáveis.


    A empresa oferece prêmios por Indicações e Recrutamentos?

    Com certeza, oferecemos prêmios generosos por indicações. Da taxa padrão de R$ 5 000 por contratação bem-sucedida, a especiais de até R$ 20 000 por habilidades específicas. Nós incentivamos todos os nossos funcionários a auxiliar na busca pelos melhores talentos, além do benefício de poder trabalhar com seus amigos.


    A empresa oferece algum auxílio financeiro?

    Nós auxiliamos nossos funcionários com uma ajuda financeira em casos de emergência e para fins de estudo. Um Empréstimo Pessoal é disponibilizado para emergências, ou para despesas surpresa que não podem previstas em orçamentos. Os empréstimos estão disponíveis em valores limitados e, apesar de serem oferecidos sem taxa de juros, são acompanhados de alguns pequenos impostos como benefício tributável. Empréstimos estudantis são oferecidos apenas para estudos específicos e são livres de juros e impostos. Esses empréstimos devem ser pagos em um período máximo de 12 meses.


    A empresa possui estacionamento?

    Sim, mas as vagas de estacionamento dentro da empresa são limitadas. No entanto, garantimos que todos tenham estacionamento disponível em locais próximos aos escritórios. Oferecemos serviço de traslado gratuito entre os escritórios e os locais de estacionamento.


    A empresa apoia algum programa de saúde, bem-estar e exercícios?

    A saúde e o bem-estar estão no centro da cultura da DigiOutsource. Incentivamos todos os funcionários a serem sua melhor versão em todos os aspectos de suas vidas pois acreditamos que um indivíduo feliz e saudável é uma pessoa produtiva e equilibrada, além de serem muito mais divertidos de se ter por perto. Para auxiliar os funcionários a serem mais saudáveis, oferecemos os seguintes benefícios:
    Academia dentro da empresa: Gratuita para funcionários, a nossa Academia funciona de Segunda à Sexta, das 6h às 19h e aos Sábados das 9h às 15h e tem vista para uma pista de corrida localizada ao redor da reserva natural ao lado dos nossos escritórios. Assessorada por fisioterapeutas esportivos e personal trainers especializados em gestão de esportes específicos, oferecemos treinamento personalizado, aulas em grupo e programas de treinamento personalizados adaptados às suas necessidades específicas. A academia é bem equipada com pesos e equipamentos funcionais e aeróbicos. Instalações recém reformadas de vestiário com chuveiros e armários também estão disponíveis. Oferecemos também bicicletas para empréstimo por funcionários. Um galpão para estacionamento de bicicletas está localizado em nosso porão para quem desejar pedalar para o trabalho.
    Patrocínio de eventos esportivos: Nós patrocinamos qualquer evento esportivo oficial do qual você participe pagando 50% da sua taxa de inscrição. De tempos em tempos, também incentivamos a participação em eventos esportivos como meias maratonas, percursos de obstáculos em grupo, ou corridas de mountain bike.
    Equipes esportivas da empresa: Nós patrocinamos e participamos de uma liga de futebol de salão, liga de cricket de salão, liga de futebol de cinco e liga de rúgbi em ação. Também temos um clube de atletismo e um de ciclismo. Caso algum funcionário queira começar um clube, teremos prazer em apoiar a iniciativa, acrescentando-a à lista de eventos divertidos de atividades físicas.
    Verificações de saúde e bem-estar: Nós oferecemos um check-up anual de saúde e bem-estar em nossos escritórios. Durante esse evento, disponibilizamos os seguintes exames para todos os funcionários: pressão arterial, colesterol, glicose, HIV, nutrição, postura, oftalmologia e avaliações gerais de saúde mental. Todos os testes são 100% confidenciais. Também oferecemos vacinas anuais contra a gripe e incentivamos doações de sangue nos escritórios a cada seis a oito semanas.


    Há algum evento social?

    Toda Sexta à tarde, organizamos um evento social no nosso DigiBar. Esses eventos incluem tardes de Karaokê, DJs convidados, noites de comédia e muito mais. Cada equipe na empresa tem um orçamento de eventos sociais que pode ser utilizado como julgarem melhor. Além disso, temos um coordenador de eventos internos que programa eventos divertidos para a empresa rotineiramente. Eventos como dias de feira, festas à fantasia de dia das bruxas, food trucks de waffles, dias de carnaval, dias de eventos de caridade e muito mais compõem parte do nosso calendário, ou seja, sempre há algo divertido acontecendo na DigiOutsource.


    Ouvi dizer que a empresa oferece massagens grátis?

    Temos dois massagistas profissionais disponíveis na empresa. Ambos são especializados em lesões esportivas, mas também oferecem massagens relaxantes que auxiliam na criação de um ambiente livre de estresse. Um dos massagistas também é fisioterapeuta. Devido à grande procura por esse serviço gratuito, os atendimentos são feitos por ordem de chegada. Sessões adicionais podem ser agendadas mediante o pagamento de uma taxa.


    A empresa tem uma cafeteria?

    A nossa cafeteria interna é o centro da nossa empresa e é gerenciada por Baristas profissionais, servindo todas as variedades de café disponíveis. A cafeteria tem grande patrocínio e a maior parte das vendas vai para o nosso fundo de caridade. Todos os dias um doce ou salgado também está disponível para acompanhar o seu delicioso cappuccino.


    A empresa tem um restaurante?

    Nosso restaurante interno chama-se DigiCafé e é gerenciado por fornecedores profissionais de alimentos. Oferecemos uma refeição gratuita por dia, escolhida dentre uma variedade de pratos quentes disponíveis, um saudável buffet de saladas no qual você pode fazer a sua própria combinação de ingredientes, ou um buffet de sanduíches com diversas opções de recheios. Está com pressa? Também temos smoothies e várias frutas.

  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

    Que tipo de Treinamento inicial é oferecido?

    Devido à natureza da indústria na qual nossos clientes operam, a maioria dos concorrem trabalham com uma cláusula de Conduta Anticoncorrencial para proteger sua propriedade intelectual, salvaguardar dados dos clientes e garantir a competitividade. Como resultado, raramente contratamos alguém que tenha conhecimento prévio e experiência nesse setor. Portanto, somos responsáveis por proporcionar esse conhecimento. E é isso que fazemos...incrivelmente bem! Nós oferecemos um período estendido e completo de treinamento inicial para todos os nossos funcionários de atendimento ao cliente e riscos e fraudes. A maior parte desse treinamento é composta por conteúdo técnico em sistemas e procedimentos, ensinando você a navegar de forma efetiva por nossas soluções de ponta de gestão de clientes e aplicações de fluxo de trabalho. Temos um Centro de Treinamento completo com mediadores profissionais e salas de informática totalmente equipadas. Um excelente Sistema de Gestão de Aprendizado com acesso para o conteúdo online dá apoio ao nosso programa. Todo o treinamento é feito sem nenhum papel e todo o material fica disponível on-line, onde pode ser consultado. Todas as avaliações são feitas on-line, com resultados instantâneos.


    Qual o modelo de desenvolvimento de pessoal da empresa?

    Nosso modelo de desenvolvimento de pessoal é a síntese de todas as nossas práticas de desenvolvimento. Nós oferecemos iniciativas de treinamento e desenvolvimento com foco no indivíduo, em equipes de trabalho, em performance em geral e para um público mais geral, incentivando o engajamento dos funcionários. Cada um desses estágios é abordado de maneira definida, planejada e otimizada e abrange uma série de intervenções que contribuem para o crescimento individual, da equipe, ou de uma métrica de performance específica do negócio ou dentro de um determinado departamento.


    A empresa oferece algum incentivo para estudos?

    Sim, dependendo do cargo e dos estudos específicos. Os estudos serão patrocinados na íntegra, em parte ou através de um empréstimo de estudo. Os empréstimos de estudo são oferecidos somente para estudos relevantes específicos, e são de interesse e isentos de impostos. Eles também precisam ser reembolsados durante um período máximo de 12 meses.


    Posso participar de conferências ou seminários de negócios?

    Qualquer um pode solicitar apoio a esse tipo de iniciativa ao seu gerente. Todos os pedidos são considerados com base no retorno sobre o investimento do ponto de vista comercial. Caso seja identificado valor no conteúdo do seminário ou conferência, um projeto de negócios completo é esperado, especificando um plano de ação pós-seminário no qual o funcionário deve especificar como aplicará o conhecimento obtido a seus colegas de trabalho.

  • RESPONSABILIDADE SOCIAL OU CARIDADE

    A empresa possui algum programa de CSR (Responsabilidade Social Empresarial)?

    Comitê Social e de Ética é responsável pela manutenção da direção geral e pelo controle da performance de responsabilidade social. Gestores seniores responsáveis por relações jurídicas e regulatórias, ética, compliance, Broad-based Black Economic Empowerment (‘BBBEE’), relações com o consumidor, confidencialidade, serviços de riscos e fraudes, recursos humanos e relações empresariais são convidados para as reuniões do comitê para receber instruções e reportar sobre a performance da empresa. A responsabilidade social é gerenciada por toda a empresa e encorajamos a participação de todos os funcionários. Os princípios de CSR da nossa empresa incluem:

    • Conformidade com todas as leis, padrões e princípios relevantes.
    • Manutenção da integridade financeira através do embasamento de decisões de negócios em princípios comerciais, sem esquecer de critérios sociais, econômicos e ambientais.
    • Transparência quanto à nossa opinião em relação a problemas da indústria, mantendo um posicionamento político neutro.
    • Comunicação clara e direta com todas as partes interessadas, preservando a confidencialidade comercial.
    • Valorização da confiança de nossos clientes e dos clientes deles, protegendo seus dados pessoais.
    • Relacionamentos com funcionários baseados em respeito pelos indivíduos e seus direitos humanos - com conversas transparentes e sinceras que valorizam a responsabilidade.
    • Proteção da saúde e segurança de nossos clientes, funcionários, parceiros e comunidades.
    • Preservação da honestidade, integridade e legitimidade em todas as negociações.
    • Garantia do cumprimento do nosso código de conduta.


    A empresa apoia alguma organização de caridade?

    A DigiOutsource tem um processo incomum para investir no desenvolvimento social. Temos uma cafeteria totalmente patrocinada pela empresa, e os funcionários são incentivados a fazer doações em dinheiro em vez de pagar em preço pré-definido pelo café consumido. O nosso Comitê de Caridade organiza esses fundos, que são alocados para uma conta específica e depois distribuídos para organizações de caridade que atendam aos critérios da empresa. O Comitê de Caridade é composto por membros voluntários da equipe, que precisam redigir uma ata de todas as reuniões e garantir que sejam atendidos todos os critérios para as organizações de caridade beneficiadas. O total de doações para o ano calendário de 2016 ultrapassou R$ 226 000. Vejo o nosso blog #DigiOutreach nesse site para mais informações.

  • TECNOLOGIA

    A DigiOutsource usa metodologias de projeto específicas?

    As metodologias de projeto usadas na DigiOutsource são uma abordagem Agile e Waterfall - Hybrid. A equipe é formada por gerentes de projeto altamente qualificados que garantem a aderência a todos os projetos, ao mesmo tempo que dão liberdade às equipes para entregarem soluções técnicas de qualidade. As equipes de desenvolvimento usam uma abordagem de Agile iterativo para entregar soluções enquanto relatam os resultados com um modelo Waterfall.


    Em que tipo de projeto posso esperar trabalhar?

    Os projetos da equipe de Infraestrutura de Tecnologia variam desde atualizações de software de grande porte, a projetos de atualização de hardware, até o desenvolvimento completo de green field data centres, nos quais você terá a oportunidade de desenvolver uma solução do zero.


    Os projetos dentro do setor de Inteligência Empresarial (BI) são divididos entre o setor de negócios e foco geral de BI. Para o setor de negócios, focamos em aspectos como Visualização, integração EDP, Cubos, Análises de Dados e inciativas de Modelagem. Na parte da equipe de BI geral, temos o projeto de Armazenagem de Dados de Negócio, que foca em integridade de dados, performance e monitoramento. Alguns dos nossos projetos mais recentes incluem desenvolvimento de sites para e-commerce, análises preditivas, processamento de eventos, otimização de infraestrutura e comunicação em tempo real com o cliente.


    Quais são as principais linguagens desenvolvimento de Software utilizadas?

    Nossa equipe de Desenvolvimento Empresarial tem como foco principal T-SQL em servidor SQL, e com EDP esperamos alguma experiência em C# ou linguagens equivalentes. De um ponto de vista de habilidades: SSAS, SSIS e SSRS. Também usamos muito SharePoint e, frequentemente, precisamos de conhecimentos em SharePoint Online (Office 365), SharePoint Framework (Typescript, Nodejs, React, Yeoman, Gulp) para desenvolvimento na nuvem e local. As principais linguagens incluem: C# e Javascript, enquanto frameworks e ferramentas incluem: ASP.NET, HTML, XML, jQuery, JSON, Angular, materialize, Rabbit MQ, Mongo Chef, SQL, X-Sockets, SignalR. Nós estamos sempre nos atualizando, utilizando novos frameworks e tecnologias para acompanhar as tendências da indústria e dos usuários.


    Quais são as opções de desenvolvimento profissional para um Desenvolvedor?

    Oferecemos diversos caminhos para desenvolvimento profissional, com flexibilidade para alternar entre eles caso demonstre capacidade e motivação para isso. Por exemplo, temos Designers Gráficos que se tornaram Designers Web, passaram para o setor de Desenvolvimento Web e mudaram mais uma vez para o Desenvolvimento de Aplicações. Em cada um desses caminhos, abrigamos cargos iniciais, intermediários e seniores. Dentro das nossas equipes de Desenvolvimento de Software, temos funções dedicadas à Gestão de Produto, um PMO que inclui Analistas de Negócio, e uma equipe inteira de QA tanto para testes funcionais quanto técnicos.


    Quais são as opções de desenvolvimento profissional para um especialista em Infraestrutura de TI?

    Oferecemos diversos caminhos de desenvolvimento possíveis. Você pode optar por funções com foco em estrutura central de hardware, redes, segurança e todo o pacote de produtos oferecidos pela Microsoft. Também temos funções com foco em automação do uso de desenvolvimento interno de sistemas, caso tenha interesse em um papel mais híbrido entre desenvolvimento e TI.


    Quais são as opções de desenvolvimento profissional para um Analista de Negócios e/ou Dados?

    Temos 3 caminhos possíveis. Análise de Dados, Ciência de Dados e Desenvolvimento. Todas as 3 opções abrangem cargos iniciais, intermediários e seniores. Os níveis seguintes incluem cargos de gerência, que atualmente são Líderes de Equipe, Líderes de Tecnologia e Gerentes de BI. Depois disso, o próximo passo para Líderes de tecnologia seria Arquitetura.


    A empresa contrata estagiários?

    Sim e, diferentemente de outras empresas, os estagiários recebem pelo valor contribuído. Nós participamos de feiras de recrutamento nas principais universidades locais todos os anos, mas também aceitamos candidatos de outras instituições.

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